Voortgang van het aanpassen van de organisatievorm aan de huidige Maakplek.
Organisatievorm Maakplek (voormalig de-Hermanificeren)
Sinds zomer 2022 is Herman expliciet bezig met de organisatievorm van de Maakplek. Afhankelijk zijn van 1 persoon is ronduit ongezond geworden.
Vanaf de oprichting van de Maakplek door David en Herman in 2014 is lichtgewicht organiseren uitgangspunt geweest: Weinig 'gedoe' en daarmee voorkomen dat een paar mensen heel veel werk _moeten_ doen. Ze vonden dat een belangrijke basis voor een toekomstbestendige organisatie.
Mark Vletter en Voys zijn al een tijdje inspiratie voor dit proces. Onder andere deze blogpost over de lessen die hij van Matt Mullenweg leerde. Matt zijn 5 niveau's van gedistribueerd werken zijn moeilijk op de Maakplek specifiek te plakken. En toch spreekt niveau 4, volledig asynchroon werken erg aan. Zou het mogelijk zijn om overleg volledig geschreven te doen zodat je weloverwogen tot beslissingen kunt komen? Ook kunnen dan veel meer mensen meedenken, want je bent minder afhankelijk van wie er op 1 moment bij elkaar kunnen zijn.